עורך דין דיני עבודה - חשיבות ותחומי אחריות 

פעמים רבות פורץ סכסוך בין מועסק למקום עבודתו בכל מה שקשור במכלול הענק של דיני העבודה. עורך דין דיני עבודה הינו בעל מקצוע אשר בקיא ברזי החוקים, התקנות, השינויים והעדכונים החדשים ביותר בתחום דיני העבודה והוא הדמות היחידה אליו יש לפנות כאשר מצאתם את עצמכם בסכסוך עם מקום העבודה ואתם נאלצים להיאבק על זכויותיכם. פעמים רבות מועסקים אף אינם מודעים לזכויות שלהם, דבר המביא אותם לפנייה לייעוץ מקצועי אצל עורך דין דיני עבודה שמנחה אותם כיצד לפעול בצורה הטובה ביותר שתשרת את האינטרסים שלהם.

עורך דין דיני עבודה - החשיבות

עבור ציבור העובדים אשר אינו בא מתחום המשפטים, דיני העבודה הנהוגים במדינת ישראל אינם ברורים או טריוויאליים כלל וכלל. בכל פעם שקיים קונפליקט בין מעסיק ומועסק הדבר עלול להיות כרוך באובדן כספי אדיר ללא התנהלות נכונה של העובד. יש לזכור כי המעסיקים עצמם, רובם ככולם, מגובים ע"י עורך דין דיני עבודה שמלווה אותם כך שלמועסק עצמו אין שום סיכוי להשיג את מבוקשו ע"פ חוק, ללא ליווי מקצועי בהתאם. באופן כללי, הפנייה לעורך דין המתמחה בדיני עבודה מתבצעת עקב אחת משתי הסיטואציות הבאות :

• פגיעה בזכויות העובד – המועסק "חש" כי הוא נפגע (כספית, תנאים, אופציות וכו') מהגורם שמעסיק אותו ופונה אל עבר העזרה המתאימה לאחר שהנזק כבר נעשה. לדוגמא, פיטורים ללא הודעה מוקדמת, הלנת שכר, פגיעה בהפרשות לקרן פנסיה וכו'.
• ייעוץ על פעולות עתידיות – המועסק מעוניין לבצע או ליזום שינויים כלשהם אך אינו פועל בטרם יקבל את הייעוץ הנכון כיצד לעשות זאת. לדוגמא, כיצד לכתוב את מכתב ההתפטרות, מתי להודיע על התפטרות, מתי וכיצד להודיע למעסיק על מקרה של הטרדה מינית ועוד.

אם כבר נפגעו זכויותיכם, פנו כמה שיותר מהר אל עורך דין דיני עבודה בטרם תעשו צעד אחד נוסף. אם אתם מעוניינים ליזום מהלך משפטי כנגד המעסיק שלכם, פנו לייעוץ והכוונה וזיכרו כי כל צעד שתעשו ללא הדרכה מקצועית וללא ידע משפטי בתחום עלול לגרום לכם לאבד זכויות יקרות וכספים רבים.

תחומי האחריות של עורך דין דיני עבודה

תחום דיני העבודה הינו סבוך למדי ולמעשה ישנם כמה היבטים שיכולים להיחשב כפגיעה חמורה בעובד ולעלות אל מול בית הדין לענייני עבודה. עורך דין דיני עבודה מטפל בין השאר בתחומים הבאים:

• שכר – הלנת שכר, דמי נסיעה, שעות נוספות.
• זכויות אחרות בתלוש השכר – ימי מחלה, ימי חופשה, ימי הצהרה, דמי הבראה.
• פיטורים, התפטרות, התפטרות כפיטורים (במקרים מסוימים), פיצויי פיטורים והתפטרות.
• פגיעה בקרנות – פנסיה, השתלמות, קופות גמל.
• עובדי קבלן וחוזי עבודה שאינם תקינים.
• הסכמים קיבוציים במקום העבודה.
• הטרדה מינית בעבודה – נשים וגברים, מאשים ומואשם.
• חוק השוויון בעבודה.
• נשים – חזרה לעבודה לאחר הריון, פיטורים בזמן הריון, דיני התפטרות לאחר לידה.
• אפליה בעבודה – על רקע דתי, עדתי או כל סיבה אחרת.
• פיטורים עקב מילואים.
• ועוד מגוון רחב ואינסופי של דיני עבודה.

איך מוצאים עורך דין מתאים לדיני עבודה?

אל לכם לזלזל בבחירת עורך דין דיני עבודה שכן איש מקצוע זה עתיד לעמוד לצדכם בזמנים קשים אל מול גופים גדולים וחזקים במיוחד ולפעול ברקע כל העת לטובתכם אף אם אינכם יודעים זאת. על כן חובה לבחור בעורך דין אשר בקיא בכל דיני העבודה על בורים. כיצד עושים זאת?

• פה לאוזן וניסיון העבר – אם אתם מכירים אדם, מכר, בן משפחה או עובדים אחרים אשר כבר התנסו בתביעות משפטיות כנגד מקום העבודה, בקשו מהם את רשמיהם וחוות דעתם אודות עורך הדין שליווה אותם בתהליך.
• אינטרנט – עורכי דין רבים לדיני עבודה משווקים את עצמם באתרי האינטרנט השונים. באתרים אלו תוכלו לא רק להתרשם מהניסיון של עורך הדין אלא אף תוכלו לקרוא מאמרים מועילים שקשורים לקונפליקט אליו גם אתם נקלעתם עם מעסיקכם, פסקי דין "אמיתיים" והתנהלותו של עורך הדין בכל מקרה שכזה.

אל תוותרו על זכיותיכם, הגיעו לייעוץ אצל עורך דין דיני עבודה בהקדם!